Verzuim, verplichte loondoorbetaling en de discussie

Politiek Nederland is er samen met de sociale partners nog niet helemaal uit (of achter de schermen juist wel?) hoe om te gaan met de verplichte loondoorbetaling van 104 weken. Er gaan geluiden dat het terug zal gaan naar 52 weken, maar wie neemt dan de re- integratie voor zijn rekening voor het tweede jaar? Wordt UWV ingeschakeld, wordt het een situatie van eigen risicodrager zijn? Naar verwachting zal bij de presentatie van het nieuwe kabinet wijzigingen komen. Nu nog veel onduidelijk, lees daarom verder. http://conta.cc/2f7s1DT

Wat kost een zieke medewerker per dag

En waar bestaan deze kosten uit Iedere organisatie heeft te maken met ziek personeel. Grote bedrijven hebben de risico’s en de kosten meestal inzichtelijk. Voor mkb organisaties ligt dit moeilijker, omdat de gevolgen van een langdurig zieke medewerker groter zijn én HR vaak een ondergeschoven kindje is. Verzekeren behoort tot de mogelijkheden, maar niet verzekeren zorgt voor een groot risico, want wat gebeurt er als er plotseling twee van de twintig medewerkers langdurig ziek zijn? De eerste stap om bewust om te gaan met ziekteverzuim is het inzichtelijk krijgen van de kosten: wat kost een zieke medewerker per dag. Een zieke medewerker kost de werkgever tussen de €200 en €400 … Read More