Per 1 januari 2017 worden WGA-vast en -flex samengevoegd. Ben je al eigenrisicodrager voor WGA vast, dan heb je nog de tijd tot 1-1-2017. Wil je ook eigen risicodrager worden voor de Ziektewet ben je nu te laat, dat moest voor 1 oktober ingediend zijn. Dat geldt ook voor werkgevers die geen eigen risicodrager zijn op dit moment, ook zij zijn te laat.
Niet getreurd, een nieuwe aanvraag moet 13 weken voor 1 juli 2017 bekend zijn en dan kun je alsnog als werkgever je privaat verzekeren. Je moet dan wel drie jaar al geen eigenrisicodrager geweest zijn.
Lastig allemaal die beslissingen, maar wat is het voordeel?
Straks volgen de beschikkingen 2017 werkhervattingskas van de belastingdienst en zie je gelijk wat het je als werkgever gaat kosten aan gedifferentieerde premie in 2017. Bij het uittreden UWV mag je de staartlasten achter laten, lees de uitkeringen die er al zijn, en eigenrisicodrager mag ook per 1 juli tenslotte.
Thans geven verzekeraars sterk flucturerende premies af voor dezelfde risico’s. Wij zien verschillen van wel 1,5%, dat lijkt niet veel maar op een loonsom van miljoen tikt dat wel aan. Als de storm is neergedaald kunnen we een betere afweging maken of het nu echt zinvol is om wel/niet eigenrisicodrager te worden voor WGA totaal en Ziektewet.
Volgens mij komt de focus nog meer te liggen in de eerste 2 jaar van ziekte om juist de instroom in de WGA te voorkomen. Voor een werkgever kan de deskundigheid van een casemanager met het kwaliteitskeurmerk Crov op dit terrein zeer goed van pas komen. Verzekeraars willen samen met de werkgevers inzetten op een succesvolle re- integratie, lees kostenbeheersing. Zullen verzekeraars dan niet alles willen opeisen: Verzuimverzekering, WGA totaal als eigenrisicodrager en Ziektewet onder 1 paraplu?
