Verzuimmelding?

  • Neem de tijd en toon oprechte belangstelling en bespreek de situatie met de de medewerker.
  • Kan het werk aangepast worden (taken, tijden, plek)? Overleg samen met je medewerker en vraag wat er wel mogelijk is.
  • Maak afspraken, noteer dit en leg het vast.
  • Stimuleer en werk aan het herstel, het liefst natuurlijk op het werk.
  • Raadpleeg je casemanager bij behoefte aan advies en maak de vraagstelling concreet.
  • Beoordeel de verzuimmelding en leg het vast in je informatiesysteem.

Comments are closed.