Verzuimmelding?
- Neem de tijd en toon oprechte belangstelling en bespreek de situatie met de de medewerker.
- Kan het werk aangepast worden (taken, tijden, plek)? Overleg samen met je medewerker en vraag wat er wel mogelijk is.
- Maak afspraken, noteer dit en leg het vast.
- Stimuleer en werk aan het herstel, het liefst natuurlijk op het werk.
- Raadpleeg je casemanager bij behoefte aan advies en maak de vraagstelling concreet.
- Beoordeel de verzuimmelding en leg het vast in je informatiesysteem.
