Een werknemer liegt aantoonbaar over zijn ziekte en werkt niet mee aan zijn re- integratie. Hij wordt op staande voet ontslagen. Toch moet de werkgever achteraf alsnog zijn salaris en een transitievergoeding betalen. Reden: De werkgever had eerst een deskundigenoordeel bij het UWV moeten opvragen. https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBROT:2019:3192

Comments are closed.