Werknemers die na twee jaar ziekte arbeidsongeschikt raken, hebben vanaf 1 juli ook recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding komt bovenop de sociale uitkering die deze werknemers al ontvangen.
De huidige plicht om twee jaar lang loon door te betalen bij ziekte gold al als extreem binnen Europa en daar komt straks dus nog een extra last bovenop. Sociale Zaken verdedigt de nieuwe regeling door te stellen dat het wettelijk verboden is om bij ontslag onderscheid te maken tussen zieken en niet-zieken. ‘Daarom hebben werknemers die wegens ziekte worden ontslagen recht op een transitievergoeding’, aldus een woordvoerder. De transitievergoeding zou bovendien niet alleen bedoeld zijn voor werk-naar-werk-begeleiding: in dit geval is het ook een ‘compensatie voor ontslag.’
