- AOV. Uit onderzoek van het CBS blijkt dat ondernemers zonder personeel (12,7%) geen arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) heeft. Ondernemers met personeel scoren iets beter, namelijk 29,8%. Met een AOV zorg je ervoor dat jij je inkomen behoudt, het thuisfront geen financiële zorgen heeft en dat je geholpen wordt bij je re- integratie.
Wij adviseren op maat en bespreken een passend voorstel, zoals hoogte eigen risico, verzekerd bedrag, eindleeftijd en indexering uitkering. Een AOV hoeft niet duur te zijn is mijn stelling.
Even een fabeltje uit de weg nemen. Ontvang ik een AOV- uitkering als ik corona krijg? Ja, als corona bij jou arbeidsongeschiktheid veroorzaakt krijg je een uitkering.
- Ziekteverzuimverzekering. Een zieke of arbeidsongeschikte werknemer kan je onderneming veel geld kosten. De loondoorbetaling is verplicht en kan wel twee jaar duren. De financiële gevolgen door een ongeval, burn- out of ziekte zijn groot. De mogelijkheden voor een totale ontzorg oplossing bespreken we graag in samenspraak met de arbodienst.
Kenmerken van een goed arbobeleid?
- Met een risico- inventarisatie en evaluatie (RI&E) breng je de risico’s in beeld van je personeel. In veel gevallen verplicht!
- Plan van aanpak, op basis van de RI&E schrijf je een plan van aanpak met maatregelen.
- Voorlichting en instructie. Je bent verplicht je werknemers te vertellen wat de arbeidsrisico’s zijn.
- Leg in een ziekteverzuimbeleid vast hoe je omgaat met ziekteverzuim.
- Elke onderneming moet minstens één preventiemedewerker hebben.
- Voor de veiligheid moet je zorgen voor voldoende bedrijfshulpverlening (BHV).
- Met een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) kun je medewerkers laten testen door de bedrijfsarts.
Wil je meer hier over weten, ook over corona en thuiswerken? Jolanda Dedert van Omnyacc-HRM wil je hier graag te woord over staan. Dat kan op 0299-308038 of mailen naar jolanda@omnyacc-hrm.nl,
- Collectieve ongevallenverzekering. Deze oplossing biedt een financiële compensatie als je werknemer door een ongeval overlijdt of (blijvend) invalide raakt. Op het werk of tijdens woon- en werkverkeer of vakantie. Een uitgebreide dekking, 24 uur per dag kost vaak maar enkele euro’s per werknemer.
- Nabestaandenverzekering. Met een collectieve nabestaandenverzekering geef je jouw personeel meer zekerheid. Mocht een werknemer overlijden terwijl hij bij jou in dienst is, dan zorgt deze verzekering ervoor dat de partner een goede uitkering krijgt. Je dekt een risico af, maar biedt ook een mooie secundaire arbeidsvoorwaarde. Heb je weleens nagedacht om dit in te zetten als onderdeel van personeel aantrekken en behouden?
