Kleine werkgevers krijgen een tegemoetkoming voor de kosten van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Deze compensatie staat in de begroting voor 2022 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Per 1 januari 2022 geldt een gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Daardoor betalen kleine werkgevers een lager premiepercentage dan (middel)grote werkgevers. De premie voor kleine werkgevers staat voorlopig op 5,49% en voor (middel)grote werkgevers op 7,05%.
Wanneer werkgevers in 2020 een premieplichtige loonsom hadden van minder dan € 882.500,- vallen zij onder kleine werkgevers. Voor een werkgever met een loonsom van € 353.000,- (10 werknemers), bedraagt het voordeel daardoor 1,56% x 353.000 = € 5.506,80.
