Losse dienstverbanden worden duurder, zodat bedrijven eerder een vast contract geven.
Wie een tijdelijk contract heeft, moet na twee jaar een vast contract krijgen. Nu is dat nog drie jaar.
Vaste contracten moeten minder vast worden. Het moet makkelijker worden personeel te ontslaan. ‘Deeltijdontslag’ wordt ingevoerd: als een bedrijf minder werk heeft, moet dat afgedwongen worden, bijvoorbeeld door tijdelijk minder uren, werken op een andere locatie of andere functie.
De WW- uitkering moet omhoog, maar wel korter duren na nu (24 maanden).
ZZP’ers verliezen hun fiscale voordelen: de zelfstandigenaftrek en de MKB- winstvrijstelling moeten worden afgeschaft.
Voor alle werkenden komt er een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering, dus ook voor zelfstandigen.
Het mes moet in wildgroei aan dienstverbanden. Geen payrolling, nulurencontracten en schimmige zzp- constructies. Straks zijn er nog maar drie smaken: Of iemand heeft een contract voor (on) bepaalde tijd, of iemand is zelfstandige, of iemand verricht op uitzendbasis tijdelijk werk.
Werkgevers hoeven zieke werknemers nog maar een jaar door te betalen.
Iedere Nederlander krijgt een persoonlijk ontwikkelbudget dat tijdens de gehele carrière kan worden gebruikt. Dit betekent dat een mbo’er die op zijn 18de aan het werk gaat, later met behulp van dit potje een opleiding kan doen om hogerop te komen.
