De persoonlijke leefstijl respecteren, maar respectvol inspelen op de gevolgen voor het werk, dat vonden de meesten in 2018 acceptabel. Sindsdien mag er voor een duidelijke meerderheid nog wel een tandje bij de bemoeienis van de werkgever met de gezondheid.
Als organisatie is het waardevol om te kijken wat je kan doen om de vitaliteit van de medewerkers te verhogen. Stimuleer bijvoorbeeld dat er gewandeld wordt in de lunchpauze of organiseer bootcamps direct na werktijd. Gezondere medewerkers zijn gemiddeld genomen gelukkiger en minder vaak ziek, wat natuurlijk positief is voor de werkgever.
De overheid kan er ook een rol bij spelen. Zo vindt bijvoorbeeld vier op de tien werkenden dat de overheid bedrijven moet verplichten om sportfaciliteiten aan te bieden. Vrouwen vinden dat met 45 procent wat vaker dan mannen (38%).
Ook blijkt dat veel werkenden ontziemaatregelen voor ouderen helemaal niet zo gek vinden. Zo vindt ruim twee derde (68%) dat oudere werknemers recht hebben op een kortere werkweek. En dat niet alleen: 87 procent vindt dat het makkelijker moet worden om vervroegd met pensioen te gaan.
Tijd om weer eens te kijken naar je vitaliteitsbeleid binnen je onderneming?
