Nog maar even de regels………

  • Hoelang de werknemer verwacht afwezig te zijn.
  • Het telefoonnummer waarop de werknemer te bereiken is en zijn (verpleeg)adres.
  • Informeren of er lopende werkzaamheden en afspraken zijn die moeten worden overgenomen.
  • Of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval.
  • U mag níét vragen of het verzuim werkgerelateerd is.
  • U mag ook een werknemer níét vragen naar de aard en de oorzaak van de ziekte.
  • Vertelt de werknemer vrijwillig over de oorzaak van zijn ziekte, dan mag u dit in principe níét opnemen in het personeelsdossier. Alleen een bedrijfsarts mag medische gegevens vastleggen.

Cookie instellingen
Sander Toussaint Zorg & Inkomen Adviseur is volgens de wet verplicht om u te informeren over cookies. Wij vragen uw toestemming voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie over het verwerken van persoonsgegevens, kunt lezen in onze privacy verklaring.

Cookies worden gebruikt voor de volgende toepassingen:
– Het optimaliseren van de gebruikerservaring van de website.
– Het analyseren van statistieken van surfgedrag op de website, zoals Google Analytics.
– De integratie met sociale media, zoals Facebook en Twitter.